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La Diversité sans l'Inclusion n'est pas suffisante.

 

Créez un environnement de sensibilité et de respect culturel 

grâce au pouvoir des jeux d'apprentissage expérientiels.

 

Comme les écoles et les lieux de travail deviennent plus internationaux, la création d'une communauté cohésive entre les personnes de différents milieux est essentielle à un environnement productif et harmonieux.

Diversity Movement a été lancé pour aider à former cette communauté. Grâce à une conception de jeu novatrice, nous créons des activités d'apprentissage expérientielles qui encouragent les participants à accepter et à apprécier différents comportements et croyances culturels tout en les aidant à reconnaître la valeur d'une équipe diversifiée.

Nous sommes de grands fans de jeu en tant qu'apprentissage expérientiel.

Voici pourquoi.

 

C'est immersif

Les jeux sont une simulation immersive où les joueurs subissent directement les conséquences de différents comportements.

Contrairement aux tables rondes.

C'est sans danger

Les jeux créent des mondes dans lesquels les joueurs se sentent à l'aise d'être eux-mêmes et faire des erreurs.

Contrairement au jeu de rôle

C'est personnalisé

Les jeux peuvent être conçus pour enseigner des points d'apprentissage souhaités.

Contrairement aux formations où certaines situations peuvent ne pas prendre vie.

C'est à vous de jouer 

Nos jeux sont prêts à jouer, reproductibles et évolutifs.

Les instructions sont disponibles via des vidéos en ligne, donc pas besoin de facilitateur sur place.

 

Aliens et Astronautes : un jeu d'entraînement à la diversité

Nous prenons la théorie autour de la diversité et de l'inclusion et l'illustrons dans un jeu.

Aliens et Astronautes réinventent la diversité en milieu de travail comme une aventure intergalactique où nos deux protagonistes, les Aliens et les Astronautes, doivent accepter les différences de chacun afin d'atteindre un but commun.

Présentation

Le Défi

C'est toujours un challenge de travailler avec une équipe de collègues différents. Les styles de communication, les habitudes, les manières et même la façon dont ils se présentent et s'habillent peuvent paraître étrangers et intimidants. Ce n'est pas facile de passer au-dessus de ces différences et cela affecte parfois la qualité du travail.

Leurs mots...

En tant que personne qui travaille directement avec différentes cultures et ethnies, introduire la diversité est plus facile à dire qu'à faire. Je comprends que la direction m'encourage à introduire la diversité, mais je ne comprends tout simplement pas et je n'ai pas de rapport avec mes  collègues. Comment puis-je en bénéficier?

- Nils, Opérateur de Fabrication

La diversité et l'inclusion sont extrêmement importantes pour s'assurer que nos équipes fonctionnent au mieux. Cependant, la conversation doit être continue et les points d'apprentissage de toute formation D & I doivent être simples et assez mémorable pour vivre dans la vie quotidienne de travail. Un déploiement théorique seul n'est pas suffisant.

- Paula, Manager de secteur

Pourquoi notre jeu fonctionne

Il enseigne le respect

Les différences d'habitudes et de coutumes sont comme ça. Différentes.

Les joueurs apprennent que les différences devraient être acceptées et appréciées pour ce qu'elles sont. C'est correct de ne pas les comprendre complètement, mais un effort conscient doit être fait pour les respecter.

Il trouve de la valeur dans les différences

Les joueurs apprennent qu'un environnement diversifié ouvre un large éventail de perspectives et de nouvelles idées, certains d'entre eux peuvent apporter des solutions à des problèmes difficiles. Cela apporte une bouffée d'air frais sur les lieux de travail, créant des environnements dynamiques et innovants.

C'est un format mémorable

Aliens et Astronautes partagent des points d'apprentissage simples grâce à un format de jeu mémorable. Cela augmente la rétention d'apprentissage et fournit un cadre utile pour les manager de se référer longtemps après la fin du jeu.

Curieux ?

Avis des clients

Ines, Management, MSD 

Nous avions besoin introduire la diversité de manière positive dans notre organisation. Le jeu de formation à la diversité a joué un rôle clé dans la compréhension des employés la grande valeur de l'inclusion.

Andy, Chef d'équipe, MSD

J'ai aimé l'interactivité de l'activité. Elle a vraiment donné vie et clarifié la vision de l'entreprise. Je suis heureuse d'avoir maintenant ce langage commun pour aborder les futurs défis sensibles

Kevin, Opérateur, MSD

C'était une façon amusante de parler de diversité et d'inclusion. À cause des masques et des aliens, je pense que je n'oublierai jamais cette activité!

Études de cas

Rencontrez l'équipe

Ruben

Directeur Général

Barbara 

Spécialiste de l'Apprentissage et du Développement

Je suis actuellement à Dublin après avoir vécu et travaillé en Belgique, à Genève et à Singapour. Je crois fermement que la vie, vivre et l'apprentissage sont des expériences. Ma passion pour créer et délivrer de l'amusement, des expériences intéressantes sur une variété de sujets, est ce qui me rend enthousiaste jour après jour.
À côté de mes responsabilités chez DiversityMovement, je dirige également le bureau de BusinessGames.io en Irlande. 

I

Chez DiversityMovement je consulte des entreprises sur comment intégrer les activités d'apprentissage dans des programmes de formation existants ou nouveaux à grande échelle. J'apporte 11 ans d'expérience de rôles de développement des ressources humaines et de formation.

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